The request was aborted: Could not create SSL/TLS secure channel. Lao động phổ thông thừa nhưng vẫn thiếu
08/09/2014 - Lượt xem: 2377
Lao động phổ thông là lao động có quy trình kỹ thuật đơn giản, phù hợp với đại đa số người lao động. Hơn nữa, lao động phổ thông là lao động phổ biến trong nhiều ngành nghề chỉ yêu cầu sức khỏe như phụ hồ, phu khuân vác,… hay có thể thông qua các lớp dạy nghề ngắn hạn như: bảo mẫu, thợ xây, thợ may, phục vụ nhà hàng, quán ăn… Tuy rất nhiều công ty, doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh thông báo tuyển lao động phổ thông nhưng người ứng tuyển vẫn rất hạn chế mặc dù số lượng lao động này không hề nhỏ.

Ông Trần Thanh Hải-Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Gia Lai cho biết: “Lao động phổ thông trên địa bàn tỉnh ta chia thành 2 đối tượng là người Kinh và người dân tộc thiểu số (DTTS), trong đó chiếm số lượng lớn là người DTTS. Tuy nhiên, lao động là người DTTS khi đến đây thường được chúng tôi tư vấn sang hướng xuất khẩu lao động bởi nhiều nhà tuyển dụng trong tỉnh khó đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cũng như có nhiều bất đồng trong ngôn ngữ giao tiếp.  Trong khi nhu cầu tuyển vẫn có, lượng cung nhiều nhưng đáp ứng không đạt đã dẫn đến tình trạng thừa mà vẫn thiếu lao động”.   

Ảnh: Phương Linh
Ảnh: Phương Linh

Trong những năm qua, lao động phổ thông là người dân tộc thiểu số đến sàn giao dịch việc làm chủ yếu tập trung ở các huyện như: Chư Sê, Chư Pah, Đak Đoa, Mang Yang,… Vì đều từ xa đến nên khi tìm việc, những lao động này cần được đáp ứng đầy đủ về chỗ ăn, chỗ ở. Trong khi đó, những điều khoản cộng với mức lương mà các doanh nghiệp thỏa thuận với lao động phổ thông tương đối thấp nên không thể giúp họ chi trả chi phí sinh hoạt. Ngoài ra, sự khác biệt trong ngôn ngữ giao tiếp khiến các nhà tuyển dụng cũng trở nên e dè đối với nguồn lao động phổ thông là người DTTS bởi phải mất thêm thời gian để tiếp cận và đào tạo mới có thể sử dụng. Bên cạnh đó, các công việc như bán hàng, giao hàng… cần đến lao động phổ thông thường yêu cầu người lao động phải nhanh nhạy, thông thạo địa bàn. Vì thế, lượng lao động phổ thông là người dân tộc thiểu số phần lớn được giới thiệu, tư vấn xuất khẩu lao động sang các nước có điều kiện làm việc thích hợp hơn với họ.

Trong khi khó tuyển chọn lao động phổ thông là người DTTS thì lao động phổ thông là người Kinh lại ít khi tìm việc qua các kênh thông tin chính thức như sàn giao dịch việc làm. Một phần nhỏ trong số họ muốn kiếm việc làm thời vụ tranh thủ trong lúc nông nhàn nên không tới những địa chỉ tuyển dụng lâu dài. Đáng nói hơn, dù là lao động phổ thông nhưng ít nhiều họ cũng đã được đào tạo hoặc đã có kinh nghiệm và yêu cầu mức lương cao hơn so với mức mà các nhà tuyển dụng đưa ra. Trong trường hợp này, họ thường tự tìm cho mình một công việc phù hợp hoặc thông qua môi giới trung gian không chính thống nào đó để được giới thiệu việc làm. Ông N. là một đầu mối lao động nữ bảo mẫu được nhiều bà mẹ có con nhỏ trên địa bàn thành phố Pleiku biết đến mỗi khi cần. Chỉ cần một cú điện thoại, ông N. sẽ giới thiệu cho các mẹ gần chục người có thể chăm nom con của họ tốt nhất, đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà các mẹ đưa ra và bù lại, số tiền thù lao cũng không hề thấp, thường 3-4 triệu đồng/người/tháng. Với mức thu nhập ấy, lao động phổ thông khó có thể có được khi tham gia tuyển dụng trực tiếp tại các nhà tuyển dụng trên sàn giao dịch. Không chỉ vậy, từ một vài mối quen biết, các đầu mối trung gian này còn lấy lao động từ các tỉnh khác vào làm việc cho các nơi có nhu cầu trong tỉnh.

Như vậy, vấn đề chủ yếu khiến lao động phổ thông vẫn “né tránh” tuyển dụng là do chưa tìm được mức lương thỏa thuận hợp lý. Phần khác, tuyển chọn lao động phổ thông chủ yếu là các cơ sở kinh doanh, sản xuất nhỏ với số lượng tuyển ít, lại yêu cầu cao nhưng trả lương thấp nên nhiều lao động không đáp ứng được. “Chính vì vậy, với vai trò là nơi tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, chúng tôi sẽ tích cực tuyên truyền hơn nữa, làm nhiệm vụ kết nối giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Đồng thời vận động doanh nghiệp nâng cao mức lương tuyển dụng cho người lao động để có thể thu hút được nhiều lao động phổ thông đến tham gia ứng tuyển nhiều hơn, nâng cao chất lượng hoạt động cho doanh nghiệp cũng như ổn định việc làm cho lao động”-ông Trần Thanh Hải khẳng định.

(Theo GLO)

(Bấm vào đây để nhận mã)

Tin liên quan

60 năm chiến thắng điện biên phủ

Ảnh Xem tất cả >>

Video

Kỳ họp thứ 2 HĐND tỉnh Gia Lai khóa XII: Thông qua 14 nghị quyết quan trọng

Công an Gia Lai: Hỗ trợ công dân các tỉnh đi xe máy từ vùng dịch về

Những chuyến xe nặng nghĩa tình

Kỳ họp thứ nhất HĐND tỉnh Gia Lai bầu các chức danh chủ chốt của HĐND và UBND tỉnh

Nông dân "bắt nhịp" nông nghiệp-dịch vụ

Tỷ giá - Thời tiết

Chọn thành phố

Liên kết website

Biển Hồ  Biển Hồ
Quản lý văn bản Văn phòng Tỉnh ủy
BlueZone
Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XII, nhiệm kỳ 2021 - 2026
Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Hội nghị xúc tiến đầu tư tỉnh Gia Lai năm 2016
LÊN ĐẦU TRANG