17/04/2017 - Lượt xem: 481
Xác định việc đánh giá cán bộ giữ vị trí quan trọng, những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp quán triệt đầy đủ các nội dung yêu cầu, mục đích của công tác đánh giá cán bộ; thường xuyên chăm lo làm tốt công tác cán bộ từ khâu nhận xét, đánh giá đến việc lựa chọn, sử dụng cán bộ một cách hợp lý.

Để thực hiện có hiệu quả công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, căn cứ vào các văn bản hướng dẫn hàng năm của Trung ương, tỉnh đã ban hành các văn bản hướng dẫn, thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả đánh giá chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý; kịp thời giải đáp những vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy và Đảng ủy trực thuộc tỉnh đã tích cực triển khai các văn bản hướng dẫn của Trung ương và Tỉnh ủy, xây dựng kế hoạch và triển khai việc kiểm điểm tự phê bình, phê bình đối với tập thể, cá nhân; đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm đến từng chi bộ và đảng viên.
 

Cán bộ chủ chốt toàn tỉnh học tập, quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII). Ảnh: T.N
Cán bộ chủ chốt toàn tỉnh học tập, quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII). Ảnh: T.N

Cùng với việc triển khai thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý đạt chất lượng hơn; kịp thời chỉ rõ những khuyết điểm của cán bộ lãnh đạo, quản lý để khắc phục nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Đối với cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt còn phải xem xét thêm hiệu quả, chất lượng của những chủ trương, cơ chế, chính sách do đồng chí đó tham mưu, đề xuất, quyết định; chú ý đánh giá về khả năng sáng tạo, quy tụ đoàn kết cán bộ, năng lực dự báo, tổng kết thực tiễn, sự quyết đoán và hiệu quả trong quản lý, điều hành, thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời, xem xét cán bộ với những vụ việc gây bức xúc trong dư luận khiến nhân dân bất bình, thái độ chống tham ô, tham nhũng, lãng phí… Cơ quan cấp trên, cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá và kết luận phân loại cán bộ theo các mức quy định. Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn chú trọng công tác quản lý cán bộ, chỉ đạo cơ quan tham mưu công tác tổ chức xây dựng Đảng, tham mưu về nhận xét đánh giá đối với cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý định kỳ hàng năm và đánh giá cán bộ đảm nhiệm chức vụ trước khi hết nhiệm kỳ, trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bầu cử, quy hoạch, khen thưởng, kỷ luật...; chỉ đạo các cơ quan xây dựng Đảng thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát để nắm chắc phẩm chất, năng lực của cán bộ, tham mưu nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ toàn diện trên các mặt phẩm chất đạo đức, lối sống, kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao... Kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ và nhận xét về chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ là cơ sở để thực hiện các quy trình của công tác cán bộ.

Chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc, các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy tham mưu các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện công tác nhận xét đánh giá cán bộ đảm bảo chất lượng; phân cấp giao Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, các Đảng đoàn nhận xét, đánh giá phân loại đối với cấp phó các sở, ban, ngành và tương đương; Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiến hành xếp loại đối với các chức danh giám đốc và tương đương của các sở, ban, ngành. Hàng năm, sau khi kiểm điểm tự phê bình và phê bình, các cấp ủy tiến hành nhận xét, đánh giá và xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý hoặc gửi báo cáo về cấp ủy cấp trên thẩm định, có kết luận nhận xét, đánh giá cho từng cán bộ, đảng viên theo quy định đã được phân cấp.

Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội đảm bảo dân chủ, đúng quy định; các Đảng bộ trực thuộc, các cơ quan, đơn vị chuẩn bị kỹ, chu đáo và thực hiện công tâm, khách quan, kết quả đã phản ánh sát, đúng về mức độ tín nhiệm đối với từng cán bộ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình ủng hộ. Công tác đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, đơn vị được triển khai thực hiện tích cực, đảm bảo các bước theo yêu cầu Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 9-6-2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, gắn với công tác đánh giá, phân loại đảng viên hàng năm của cấp ủy các cấp.

Nhìn chung, quy trình thực hiện công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh trong những năm qua đã đảm bảo được các yêu cầu đề ra; thể hiện được nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Thông qua kiểm điểm, nhận xét đã đánh giá được những ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý được tiến hành trên cơ sở tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt kiểm điểm; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, kết luận theo đa số, công khai đối với cán bộ được nhận xét, đánh giá, thể hiện được tính dân chủ, khách quan, trung thực, toàn diện và phù hợp với vị trí, điều kiện công tác cụ thể của từng cán bộ. Quy trình đánh giá cán bộ luôn được thực hiện đầy đủ theo các bước. Kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ là cơ sở quan trọng để lựa chọn cán bộ có phẩm chất chính trị, có năng lực trong thực thi nhiệm vụ làm căn cứ xem xét quy hoạch cán bộ, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, khen thưởng cán bộ…

Để tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã kiến nghị với Trung ương ban hành quy trình cụ thể về đánh giá cán bộ và thống nhất cách đánh giá giữa cán bộ khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị-xã hội. Cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá kết quả, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ và sự đóng góp thực tế của từng cán bộ trong mỗi cơ quan, đơn vị, cần lấy phiếu đánh giá phân loại cán bộ như phân loại đảng viên. Tiếp tục đổi mới phân cấp quản lý cán bộ và đánh giá cán bộ ở các cấp, các ngành, để từ đó đánh giá sát, đúng cán bộ, các cấp ủy, các ngành cần đổi mới việc phân cấp quản lý cán bộ một cách cụ thể. Đối với những cơ quan có từ 80% cán bộ, công chức là đảng viên trở lên, đề nghị lấy kết quả phân loại đánh giá đảng viên làm kết quả đánh giá công chức để giảm việc họp nhiều lần, nội dung tham gia đánh giá giống nhau.

(Bấm vào đây để nhận mã)

Tin liên quan

60 năm chiến thắng điện biên phủ

Ảnh Xem tất cả >>

Video

Bí thư Tỉnh ủy dự Ngày hội Đại đoàn kết toàn Dân tộc

Làng Ia Gri nối nhịp chiêng mừng Lễ hội

[Video] Quảng trường Ba Đình treo cờ rủ Quốc tang Chủ tịch nước

Kỳ vĩ thác 3 tầng

[Video]: Các sở ngành được đề xuất hợp nhất như thế nào

Tỷ giá - Thời tiết

CurrencyTransferSell
USD2326523355
THB692.07720.78
SGD16862.4417042.87
SEK2547.232610.78
SAR6196.636438.36
RUB352.14392.31
NOK2712.692797.11
MYR5526.515596.83
KWD76450.1979432.56
KRW20.0121.26
JPY203.27209.62
INR323.89336.52
HKD2953.622997.19
GBP29712.2529970.19
EUR26336.3926723.77
DKK3491.783600.44
CHF23024.8223317.79
CAD1762017808.54
AUD16873.9717054.53
Chọn thành phố

Liên kết website

Biển Hồ  Biển Hồ
qlvb-internet
Bản tin tuần
Du lịch Gia Lai
Banner 2  http://tinhuygialai.org.vn/chuc-nang-nhiem-vu-cua-cac-co-quan-chuyen-trach-tham-muu-giup-viec-tinh-uy/vi-VN-0-411.html
Hình ảnh, chức danh Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XV (2015-2020)
Đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công
Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XI, nhiệm kỳ 2016-2021
Hội nghị xúc tiến đầu tư tỉnh Gia Lai năm 2016
LÊN ĐẦU TRANG